
Koronavirüs ile beraber kültür ve sanat etkinlikleri, eğitim-öğretim faaliyetleri ve iş yapma biçimlerimiz hızlı bir şekilde dijital ortama kayarken, eğlence ve eğitim sektöründe salgın öncesi koşullara dönüş için çalışmalar hız kazanmış durumda. Çalışma hayatı için ise henüz böyle bir durum söz konusu değil gibi görünüyor. Dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen firmaları, uzaktan çalışma uygulamalarını kalıcı hale getirmeye başladı bile..
“Çalışılabilecek En iyi 100 şirket” listesinde 6.sırada bulunan ve dünyanın en büyük yazılım firmalarından olan Salesforce, personellerinin ofisten, uzaktan ve hibrit modellerle çalışmalarına izin vereceğini açıkladı. Ofis çalışanları ise Salesforce ekibinin küçük bir kısmını oluşturacak.
Online müzik platformu Spotify, personellerine bulundukları ülke ve şehirlerde çalışma fırsatı tanıyarak istedikleri çalışma biçimini tercih edebilecekleri esnek bir uygulama yapmayı hedefliyor.
Türk şirketlerin yaklaşımına gelecek olursak:
Akbank, Salesforce benzeri üç opsiyonlu bir çalışma modeline geçiş yaptı. Müşteriyle yüz yüze iletişimde olan şube çalışanları ofiste çalışmaya devam edecekken, genel müdürlük çalışanlarının %52’si ise uzaktan çalışacak.
Koç Holding topluluğu, 35 bin çalışanı için uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirdiğini açıkladı.
Hızla benimsenen yeni çalışma modelleri hem iş hayatımızda büyük bir değişim yaratacak hem de Spotify örneğinde olduğu gibi iş gücünün daha da globalleşmesine yardımcı olarak insanlara yeni fırsat kapıları aralayacak. Yaşamlarımızın önemli bir bölümünü iş hayatının oluşturduğu çağımızda, kalıcı uzaktan çalışma uygulamalarının uzun dönemli etkilerini ise zaman gösterecek.
Comments